有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,

 新闻资讯     |      2020-03-09 15:12

有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,你愿意吗?怎么看?

【小马妞观点】有人建议双休改单休,相信很多人都不愿意,持拒绝态度,至于是否执行,单人意愿没有用,是由公司行业性质决定的:

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行业性质决定工作时间

相信大家都喜欢双休,并且讨厌加班,但是真实情况却不是你能决定的,选择的行业决定了你的工作时间。


如果是事业单位,大多数工作时间都是五天八小时,也习惯了工作时间,突然改变上班时间,很多人都适应不了,也不接受。


若是互联网和研发性质的工作,就要以工作量决定了。实际上,这些公司是五天八小时制的,公司没有强制员工必须加班。但是因工作量大,正常上班时间工作没有完成,就得延长时间,用加班的时间赶进度,甚至周六也得去公司,很多人都是个人自愿的。你的工作进度慢了,影响的是整个项目,甚至会丢失订单。当然,他们的工资也是相当丰厚的,有付出有回报,公司和员工相互认可。



如果实施单休,不接受,你的能力可以手机牛牛手游去下一家公司吗?

如果确实因为公司性质实施单休,无法接受,那么只能离开了。但是在离开前先想一想,自己具备哪些能力,这些能力是否打动并支撑你去下一家公司。


一个人的能力大致有三部分组成:


  1. 技能:硬实力,立足职场的核心竞争力,最好能够在单位做到独一无二


  2. 学历:软实力,敲门砖,是否有拿得出手的学历和别人竟争职位。
  3. 才能:思维方式,衡量事物的标准和价值的依据,具有持续优秀的表现。

如果有能力,在大多数公司裁员、减薪的情况下,你可以凭着自己的实力找到了满意的工作,那还犹豫什么,赶紧离开。


如果你的能力暂时不够,现在无法离开,只能忍着,从现在开始挖掘你的优势,增加自己的硬实力,因为对于公司来说你无足轻重。



职场中更应该注重个人能力的提升

我们在职场中最重要的是个人能力,也是个人的竟争力,注重个人能力提升,在能提升的时候,努力提升,不用在意工作时间。任何时候,只有自己强大了,才有选择权和话语权


  • 确立目标,追求极致


给自己制定一个目标,可以以年为单位,然后把大目标分成小目标,以月、周、日为单位。用小目标,累积成大目标,追求极致,把现在手头的事情做到极致,做出成绩,拓宽职场之路,拥有更多的选择机会。


做可积累的事情,每一次选择都成为下一次进步的基础,而不是重新开始,要相信时间积累的力量,几年以后,一定会有不错的成长。


  • 持续不断的学习能力


在职场中,我们依靠学校的知识具备的竞争力不是核心竞争力。核心的知识、技能在职场中不仅带来理想的薪资,还有职位的上升空间,以及不可替代的能力。因此不断的学习对于身在职场中的我们很重要。


总结:职场中最重要的是提升自己,只有自己强大了,才有选择权和话语权,不然只能安静的工作。


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